Neuköllner Talente: Home

Carmen Wagle - Projektleitung und Familienkoordination

Carmen Wagle

Motivation für das Projekt

Eine Mutter bezeichnete es als die schwierigste aller Aufgaben Kinder so zu erziehen, dass sie zu glücklichen Menschen heranreifen und ein afrikanisches Sprichwort besagt, dass es ein ganzes Dorf braucht, um ein Kind großzuziehen. Für die Kinder von weniger privilegierten Familien bleiben nicht zuletzt aufgrund gesellschaftlicher Diskriminierungsstrukturen und trotz engagierter Lehrerinnen und Lehrer viele Wege verschlossen. Viele der Patinnen und Paten berichten davon, dass es ihnen in ihrer Entwicklung an Möglichkeiten, sich auszuprobieren und zu entfalten nicht mangelte. Selbst beschenkt, haben sie nun den Wunsch, auch zu schenken und zu teilen - ihre Zeit, ihre Interessen und Gaben. Ich bin froh, mich für ein Projekt einsetzen zu dürfen, welches auf der Basis von Anerkennung und Wertschätzung einen Boden dafür bietet, dass Vertrauensverhältnisse und Bindungen zwischen Menschen entstehen und wachsen können, die aufgrund ihrer sozialen und kulturellen Hintergründe  einander sonst häufig fremd bleiben. Als besondere Stärke des „Neuköllner Talente“ Projekts sehe ich nicht nur, dass es die Talente der Kinder zu Tage bringt, sondern auch, dass hier Solidarität und Integration gelebt werden. Dies beinhaltet, dass nicht nur die Kinder von diesem Zusammenwirken profitieren, sondern eben auch die Patinnen und Paten. So hat das Projekt viele wunderbare Beziehungen hervorgebracht, die unsere Gemeinschaft nachhaltig und vielseitig bereichern. Aus diesem Grund bedanke ich mich für die besondere Aufgabe, die Kindertalente und ihre Familien mit den Patinnen und Paten zusammenzuführen und zu begleiten.

cwagle(at)neukoellner-talente.de

Jörn Nickel - Pat*innenkoordination

Jörn Nickel

Motivation für die Mitarbeit im Projekt

Aus meiner Zeit als Talentpate kenne ich die „Neuköllner Talente“ schon seit einigen Jahren aus der ehrenamtlichen Perspektive.Nun freue ich mich darauf, das Team der Neuköllner Talente auch hinter den Kulissen tatkräftig unterstützen zu können. Seit Anfang Juni 2014 arbeite ich im Bereich der Pat*innenkoordination. Während meiner Tätigkeit als Talentpate habe ich erfahren, wie viel es für Kinder bedeuten kann, wenn sie ernst genommen werden, wenn ihnen jemand aufrichtig zuhört und sie Möglichkeiten erhalten, sich auszuprobieren und damit ihre Talente zu entdecken.Durch diese respektvollen Begegnungen auf Augenhöhe hat sich das Projekt eine hohe Reputation erworben. Der Erfolg unserer Arbeit spiegelt sich in dem großen Interesse von Neuköllner Familien an einer Patenschaft für ihre Kinder.Damit einher geht ein erheblicher Bedarf an ehrenamtlich tätigen Patinnen und Paten. Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit wird daher auf der Pat*innenakquise liegen.

joern.nickel@remove-this.neukoellner-talente.de

Franziska Haberland - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Franziska Haberland

Motivation für die Mitarbeit im Projekt

Als mein Interesse für das Projekt „Neuköllner Talente“ geweckt wurde, befand ich mich gerade in den letzten Zügen meines einjährigen Studienaufenthaltes in der Türkei. Mit vielen Eindrücken, Begegnungen und Erfahrungen im Gepäck, war ich auf der Suche nach neuen Möglichkeiten des Engagements in meiner langjährigen „Wahlheimat“ Neukölln. Speziell der Körnerkiez ist mir durch meine Projekttätigkeiten im Bereich der sozio-kulturellen Bildungsarbeit und Veranstaltungs- organisation im KulturKiezcafé Fincan sehr ans Herz gewachsen.
Die Projektidee der „Neuköllner Talente“ berührt mich auf verschiedenen Ebenen. 
Zum einen entspricht sie meinen eigenen pädagogischen Vorstellungen in der Grundannahme, dass jedes Kind (oder jeder Mensch) Talente, Stärken und Interessen hat. Um diese sehr individuellen Fähigkeiten und Neigungen zu entwickeln braucht es Freiräume, aber gleichermaßen auch ein unterstützendes, ermunterndes und liebevolles Umfeld. Die Patenschaften ermöglichen eben diesen außerinstitutionellen Rahmen der Selbstbestimmung, der durch seine Kontinuität und Struktur gleichzeitig Halt und Unterstützung bietet.
Zum anderen durchbricht das Konzept der Patenschaften - als Begegnung auf Augenhöhe - die gängigen Hierarchien zwischen „Helfenden“ und „Hilfebedürftigen“. So profitieren Pate/ Patin und Kind gleichermaßen von ihrer Patenschaft; sie beide lernen neue Lebenswelten kennen, entdecken neue Orte und Aktivitäten und bauen eine Beziehung oder Freundschaft auf. Mit diesem Grundansatz kann ich mich selbst sehr gut identifizieren.
Nicht zu letzt möchte ich noch erwähnen, dass mir die Arbeit mit meinen neuen Kolleginnen und Kollegen sehr viel Freude und Motivation gibt. Das Ideal der gegenseitigen Anerkennung und Wertschätzung ist nicht nur ein Grundstein in der Kommunikation mit PatInnen, Kindern und Familien, sondern wird ebenso innerhalb des Projektteams gelebt.
Aus all diesen Gründen freue ich mich sehr, nun Teil des Projektteams der „Neuköllner Talente“ zu sein, um mit meinen Erfahrungen und Ideen das Projekt weiter in die Welt hinauszutragen.

haberland(at)neukoellner-talente.de

Ines Paliege - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Ines Paliege

Motivation für die Mitarbeit im Projekt

Tagtäglich erlebe ich an meinen eigenen Kindern, ihren Freunden oder in zufälligen Begegnungen, wieviel Neugier, Tatendrang und Potential in Kindern steckt. Nicht umsonst heißt es: Kinder sind unsere Zukunft. Doch manchmal fehlt Familien die Zeit oder die Voraussetzungen, allen Interessen und Begabungen ihrer Kinder gerecht zu werden. Hier setzt das Neuköllner Talente Projekt an. Es vermittelt Patenschaften, bei denen ehrenamtliche Pat*innen mit Neuköllner Kindern Neues entdecken, Interessen vertiefen oder einfach gemeinsam Spaß haben. Besonders schön finde ich, dass sich Pat*innen, Patenkinder und deren Familien dabei auf Augenhöhe begegnen. Denn nur auf Augenhöhe ist ein echtes Miteinander möglich. Und eine Gesellschaft, in der sowohl Vielfalt als auch Miteinander selbstverständlich sind, scheint mir ein lohnenswertes Ziel.

Deshalb freue ich mich, Franziska Haberland während ihrer Elternzeit im Neuköllner Talente Projekt vertreten zu dürfen.

Abdullah Şahin - Ehemaliger Praktikant

Abdullah Şahin

Motivation für die Mitarbeit im Projekt

Vor fünf Jahren sah ich die „Neuköllner Talente“ von außen mit ganz anderen Augen. Damals war ich selbst noch ein Patenkind und ließ mich von all dem, was mir angeboten wurde, begeistern. Über den enormen Organisations- und Koordinationsaufwand, der hinter all diesen Aktivitäten stand, machte ich mir wenig, vielleicht auch gar keine Gedanken. Doch jetzt sehe ich genau, wie viel Arbeit  hinter den Kulissen der „Neuköllner Talente“ steckt. Als Dankeschön und auch im Sinne meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, entschloss ich mich, wenn auch nur für eine begrenzte Zeit, als Praktikant ein Teil des Teams zu werden.
Neben meiner schulischen Ausbildung als Kaufmann für Bürokommunikation, bin ich in meinem Gemeindeumfeld als Assistent tätig und habe in diesem Kontext viel mit Kindern zu tun. Gerade der Umgang mit Kindern, sie zu unterstützen, ihnen zu helfen, sich selbst als ‚Abi‘ (Türkisch für „großer Bruder“) anzubieten zeigt mir, in welche Richtung ich gehen möchte. Sei es kleinen als auch großen Menschen zu helfen und sie glücklich zu sehen, das stärkt meine Motivation. Gerade deshalb entschloss ich mich, mein dreimonatiges Praktikum bei den „Neuköllner Talenten“ zu machen.
Das „Neuköllner Talente“ Projekt umfasst Büroarbeiten als auch Aktivitäten im sozialen Bereich. Diese Kombination aus Bürotätigkeit und Sozialem ist die perfekte Kombination in meinen Augen. Kein Projekt außer der „Neuköllner Talente“ konnte diese beiden Interessengebiete von mir in dieser Form abdecken. Ein Teil des Teams zu sein und ein wenig dazu beitragen zu können, dass Kinder, Eltern und Paten glücklich sind, ist ideal für mich. Ich hoffe, ich werde innerhalb der drei Monaten das erreichen können, was ich erreichen wollte, nämlich für die Gesellschaft nützlich zu sein.

Abdullah Şahin absolvierte sein Praktikum vom 01.11.14 bis zum 31.01.15.

Deniz Eroğlu - Projektleiter von 2012 - 2015

Deniz Eroğlu

Motivation für das Projekt

Mit Stolz und großer Freude habe ich nach drei Jahren der Patenkoordination die Leitung des Projekts "Neuköllner Talente" übernommen. Ich empfinde diese Arbeit als im höchsten Maße relevant, für eine Vielzahl gesellschaftlicher Belange und zukünftiger Herausforderungen.
An erster Stelle sehe ich in unserer Arbeit eine sehr wirksame Möglichkeit, Bildungszugänge zu erschließen und somit die ungleichen strukturellen Rahmenbedingungen der deutschen Bildungslandschaft wenigstens in Einzelfällen anzugleichen. Darüber hinaus wirkt sich die Engagementsform "Kinderpatenschaften" für alle Beteiligten positiv aus. Nicht nur die Kinder entdecken eine Menge, auch den Eltern und den Ehrenamtlichen werden vielfältige Möglichkeiten geboten, ihre Perspektive, ihren Erfahrungsschatz und ihr direktes soziales Umfeld wesentlich zu erweitern. So wie auch das Projektteam mit jeder neuen Patenschaft dazulernt, wächst und sich weiterentwickelt.
Nach mittlerweile vier erfolgreichen Projektlaufjahren lassen sich bereits eindeutige Wirkungsweisen aufzeigen, mit denen das Projekt gleichsam die Stiftungsziele verwirklicht. Die Nachbarschaften im Bezirk werden gestärkt, Neuköllnerinnen und Neuköllner rücken enger zusammen. Über die vermeintlichen Gräben kultureller, geschlechtlicher, sozioökonomischer, gesellschaftlicher, religiöser und demographischer Unterschiede gelingt es uns, Brücken zu bauen und Netze zu knüpfen. Die zivilgesellschaftlichen Ressourcen (insbesondere junger Menschen) im Bezirk und darüber hinaus werden aktiviert und mobilisiert. Das Potenzial unserer ganz jungen Neuköllner Talente wird abgerufen und gezielt gefördert. Und auch die Art und Weise, wie miteinander umgegangen und diskutiert wird, ist vorbildlich. Dabei gelang es dem Team auch, sich als kompetente und ausdrucksfähige Anlaufstelle im Bezirk zu etablieren.
In unserer Verantwortung liegt es, das Erreichte beizubehalten und uns stetig weiter zu entwickeln, die Zukunftsfähigkeit des Projektes zu gewährleisten und darüber hinaus dem Patenschaftsgedanken zu noch mehr Aufwind zu verhelfen. Diese Aufgaben nehme ich als Herausforderung mit großer Freude wahr.

eroglu@remove-this.neukoellner-talente.de

Idil Efe - Projektleiterin von 2008 bis 2012

Deniz Eroğlu und Idil Efe

Nach vier Jahren unermüdlichen Einsatzes an der Spitze des Projekts übergab Frau Efe aus erfreulichem Anlass im Oktober 2012 den Stab an ihren langjährigen Mitarbeiter Deniz Eroglu. Frau Efe hat das Projekt nicht nur mit konzipiert. Es ist ihr auch zu verdanken, dass die "Neuköllner Talente" über die Grenzen Berlins hinaus wahrgenommen werden.
Frau Efe wird dem Team auch weiterhin beratend zur Seite stehen und wir sind sicher, dass wir sie noch häufig sehen werden – wenn auch vorerst im Tandem.
Als Mitglied im "Netzwerk Kinderpatenschaften" wird sich Frau Efe auch künftig für Patenschaftsprojekte stark machen.